Alles wat je moet weten over opleidingssubsidies

Als bedrijf zijnde is het cruciaal om ervoor te zorgen dat uw werknemers up-to-date blijven met de laatste ontwikkelingen binnen de branche. Het volgen van opleidingen kan gedeeltelijk helpen, maar dit kan vaak een beknopte kostenpost zijn voor de werkgever. Gelukkig zijn er opleidingssubsidies beschikbaar die de financiële laatste kunnen verminderen. In deze tekst bespreken we alles wat je moet weten over opleidingssubsidies.

Wat zijn opleidingssubsidies?

Opleidingssubsidies zijn financiële bijdragen die beschikbaar zijn voor bedrijven die investeren in de opleiding en training van hun werknemers. Deze subsidies kunnen komen vanuit de overheid of vanuit sectorfondsen.

Door middel van opleidingen kunnen werknemers hun kennis en vaardigheden vergroten, en zo kunnen werkgevers bijdragen aan betere professionele werknemers. Het is dus zowel voor werkgevers als werknemers van belang dat er inkomsten worden in opleidingen.

Verschillende soorten opleidingssubsidies

Er zijn verschillende soorten opleidingssubsidies beschikbaar, ieder met zijn eigen voorwaarden en mogelijkheden.

Subsidies vanuit de overheid

Vanuit de overheid zijn er verschillende subsidies beschikbaar voor bedrijven die investeren in het leiden van hun werknemers. Een voorbeeld hiervan is de Subsidieregeling Praktijkleren. Deze subsidieregeling is bedoeld voor bedrijven die een werknemer in dienst nemen die een MBO BBL-opleiding (Beroeps Begeleidende Leerweg) volgt. Door middel van deze subsidie kan een werkgever een deel van de kosten van het begeleiden van deze werknemer terugkrijgen.

Een andere subsidieregeling is de SLIM-regeling. Deze regeling is er om te leren en te ontwikkelen binnen het bedrijf om te stimuleren. Bedrijven kunnen deze subsidie gebruiken voor het opzetten van een bedrijfsschool of het inhuren van een externe opleider.

Subsidies vanuit sectorfondsen

Sommige sectoren hebben hun eigen fondsen waar bedrijven gebruik van kunnen maken. Zo heeft de Bouw- en Infrasector het O&O-fonds. Door middel van andere fondsen kunnen bedrijven onder een tegemoetkoming krijgen in de kosten van de opleidende werknemers.

Voorwaarden en verplichtingen

Wanneer een bedrijf gebruik wilt maken van opleidingssubsidies zijn er vaak wel een aantal voorwaarden en verplichtingen waar men aan moet voldoen.

Het behalen van een diploma of certificaat

Een veelvoorkomende voorwaarde is dat de werknemer een diploma of certificaat ontvangt na het volgen van een opleiding of training. Het behalen van dit diploma of dit certificaat kan worden gezien als een bewijs van deelname en de opgedane kennis en vaardigheden.

Loonkosten

Bij sommige subsidies is het verplicht om de loonkosten van de werknemer te betalen tijdens de periode dat de werknemer een opleiding volgt. Dit kan voor bedrijven een beknopte kostenpost zijn.

Secundaire arbeidsvoorwaarden

Sommige opleidingssubsidies zijn gekoppeld aan secundaire arbeidsvoorwaarden voor de werknemer. Hierbij kan worden gedacht aan een studieregeling waarbij een werknemer een enorm aantal studie-uren per jaar krijgt of een bepaald budget gebruikt voor zijn of haar verdere ontwikkeling.

Tips voor het aanvragen van opleidingssubsidies

Het aanvragen van opleidingssubsidies kan een complex proces zijn. Beginnend met het geven van een aantal tips om het aanvragen van subsidies iets gemakkelijker te maken.

Wees op tijd

Het is belangrijk om op tijd te beginnen met het aanvragen van opleidingssubsidies. Sommige subsidies hebben een deadline of zijn maar beperkt beschikbaar.

Zorg voor een goed ondersteunend plan

Een goed geïmplementeerd plan kan van doorslaggevend belang zijn bij het aanvragen van subsidies. Zorg dus voor een duidelijk plan waarin staat wat de opleiding precies inhoudt, welke kosten verbonden zijn en wat de resultaten zijn.

Controleer op veranderingen

Het subsidiebeleid kan regelmatig veranderen. Daarom is het aan te raden om regelmatig te controleren of er veranderingen zijn, en of deze van invloed zijn op de mogelijkheden voor het aanvragen van subsidies.

Conclusie

Het investeren in de opleiding van werknemers kan een hoger rendement opleveren voor zowel werkgevers als werknemers. Gelukkig zijn er opleidingssubsidies beschikbaar die de financiële laatste wat kunnen worden opgenomen. Door goed op de hoogte te zijn van de verschillende subsidies en hun voorwaarden, en door een goed bewegende aanvraag te doen, kan een bedrijf deze opleidingssubsidies gebruiken en zo investeren in de groei van hun werknemers en bedrijf.